新东方员工 新东方12年最大亏损 因管理不到位被员工吐槽

一首歌把新东方推上风口浪尖之下，内部吐槽视频引起了俞敏洪的关注，而且他还在微博转发了该条微博以及奖励吐槽的创作者，让不少人都觉得很震惊。俞敏洪之所以这么做，是因为新东方12年最大亏损的原因，也让俞敏洪对新东方内部进行了大改革，将会学习任正非的淘汰制度。

最新消息，新东方公布2019财年业绩，虽说有增长，但是在营运方面却亏损惨重，根据计算亏损2860万美元。而在2019财年第一季度，新东方净利润是1.23亿美元，但是相比去年同期大幅度下滑22.2%创下近年新低，这份财报公布之后当天新东方股价开盘后大跌15%，这是新东方创12年季度最大亏损。

看到这样的成绩之后，俞敏洪很生气，特别是吐槽视频曝光之后，俞敏洪就已经想好对策了，觉得是管理方面不到位，要学任正非淘汰平庸员工，无论是管理者还是员工，若业绩不达标都会被淘汰，每年末位淘汰5%至10%，因此，新东方员工们开始害怕了，自己会不会被淘汰的那一个。

其实新东方自上市到现在，这是新东方第二次陷入亏损的，第一次是在2012年，而如今是第二次，所以俞敏洪承受不住业绩如此差，所以在公司内部连续发五封邮件，内容是从2019年开始狠抓人才，淘汰平庸员工，同时也要培养人才和引入机制。

由于平庸员工太多了，若不再淘汰，将会给新东方带来严重的后果，有可能会面临被淘汰的节奏，所以俞敏洪下狠手。俞敏洪认为新东方要跟华为学习才行，来新东方工作不是来享受的，而是要过苦日子的，要学会充分利用资源，提高做事的效率和效果。如今新东方的管理者里出现了安于现状得过且过的日子，使得机构利润降低，为此实施淘汰赛，这会让不思进取的有危机感。