跟领导谈换岗位的技巧 现在的工作学不到东西，该如何与领导谈换岗？

这个阶段这个工作任务含金量太低，几乎学不到东西。属于从街上拖下来的“手艺”性质的设计，可以按照电气软件帮的命令来做。所谓的设计，就是向供应商要一个3D框架，在里面固定一个平板，折弯，都是90度，加一个铆螺母，然后在那里左右摆动，集成。

但是核心产品一直没有联系。入职前声明有公司核心产品的工作经验。但是这种低端的工作做了很久，根本学不到什么。而且还挤压了我学习的空房间，甚至没有向上的空房间。我一直在等，但我一点也等不到。

所以我想主动和领导谈一谈，下一个项目我能不能参与，哪怕我不是主力。

我想把我在以前公司画过的图纸和工艺都拍下来，上面盖着“有效图纸”，有个人和总工程师签字(以前公司领导允许我这样做，除了公司名称和产品名称以外的其他图纸都可以记下来)，作为一种资本或成果和领导谈话。

我觉得还是发邮件比较好。发邮件的时候和领导谈这件事，请问一下从哪里切入。谢谢你

社区好友回复

说话直接说清楚，不要搞得那么复杂

@白无一物

客观来说，你现在的工作需要有人做。如果你不想做，你就得雇人做。除非核心人物离开，否则你会得到最高职位。毕竟萝卜是坑。如果让你做核心，会和原核心产生冲突，还是做不好？毕竟不稳定因素很多。

@qq642**6015

工作能力不是说出来的，领导能力是在你的工作中读出的。如果你工作做得好，领导会给你分配更多的工作。当然，你现在的工作没有经验。如果简单的话，你应该已经开始了。不要抬头看山。

如果你真的想跳槽，第一，不用担心。要想明白这一点，你急于要做的核心工作的目的是什么？公司不缺核心工作人才。你急需你的力量。第二，你跟领导说话，要看你的思维。你话里白说，领导会觉得你不合适。

@siralop

目前核心技术是有相关人员负责，人做的比较好。如果领导让你负责，那就是冒险得罪人。后续可能会有很多麻烦。你怎么选择？

@坚如磐石

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