合肥新站区招聘 安徽合肥新站区8万元年薪聘研究生到村居任职

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大学生村官是推进新农村建设的生力军。他们融入基层队伍，对基层干部教育水平的提高和年轻化具有积极意义。

自2011年起，安徽省合肥市新站区连续两年高薪聘请名校研究生驻村实习，试图解决村干部年龄和知识结构问题。一年多来，这些年轻的村官给村里带来了新技术、新理念、新思想，给村里的民居管理带来了可喜的变化。但是高学历的人能不能到农村工作，发挥自己的才能呢？有没有好的制度来保证人才的留住？

28日凌晨，在安徽省合肥市新站区召开了党工委会议，最终敲定了30名进村实习的研究生名单。“这一次，新站区将从包括中国科技大学在内的5所高校的应届毕业生中招聘毕业生到村里工作。考试期满后，他们将直接去村里。”新站管委会副主任王庆说。在他看来，“这次招聘是新站区人才引进机制的一次创新。”

年薪8万，虽然只是个村官，却吸引了180多名北京、上海名校毕业生。

村官年薪8万元

“业绩占比40%，年终考核合格。”

"去年加入公司的38人中只有一人辞职。"

2010年区划调整后，新站区管辖面积增至204平方公里，下辖46个村。“住在村里的近400名工作人员中，只有19人具有本科以上学历，平均年龄在45岁以上。有的干部只能应付日常工作。”王庆说。“过去村里的干部主要是祖籍居民，宗族关系复杂，有的村形成教派，不利于维护基层公平，维护全体人民利益。”新站区党工委办公室副主任刘大庆说。

“大部分村干部年龄偏大，知识结构老化，处理问题缺乏灵活性，尤其是面对征地拆迁。由于缺乏法律知识，处理方法简单易行。”合肥市新站区管委会主任李武好认为，通过招聘研究生村官，可以解决村干部年龄结构和知识结构存在的问题。

“2011年，新站区为中国人民大学、上海交通大学、中国科学技术大学等12所重点大学招聘村干部。”王庆说，名校招聘村干部的时候，管委会里有一批人有很多顾忌，不太乐观。没想到最后报名1100多人，完成了38人的定向招聘。

由于2011年招聘形势良好，今年提高了门槛，让研究生可以报名。“去年一半以上的新兵也是研究生。实习考试合格后才能留在村里，研究生年薪可达8万元。”王青说:“两次招录的大学生大部分是名牌大学的研究生，很多来自北京、上海的大学。8万元的年薪应该与之匹配。当然，40%是业绩，通过年终考核才能发放。”王庆介绍。

8万元的年薪比村里其他工作人员甚至管委会很多工作人员都要高，最重要的是留给人才。去年加入公司的38人中只有一人辞职。

——新站区劳动人事局副局长王斌

你能呼应草根阶层的期望吗

“跑向全村的狗看到我就不叫了，工作走上正轨了。”

“很快给村子带来了新技术、新思想和新思想”

研究生村官能否实现新站区领导的期望？

贾旭东是2011年年龄最大的大学生村官，大家都叫他“班长”。然而，他一进村，“班长”就傻了眼。“去村里后，我去厕所，发现厕所是个坑，没有大门。”贾旭东笑着说:“后来我想既然下定决心要来村里，就不能被坑吓回去。”

后来，贾旭东发现还有许多困难需要克服。“不要谈开展工作的困难等。村里很多人养狗，在家里跑。”回想起我刚到村里的时候，贾旭东哭着笑着。“跑全村的狗看到我的时候，我没有叫，我的工作也走上了正轨。”

抱着“狗不咬人”的想法，贾旭东很快就把一切都告诉了村民。“了解到村里老人的心理孤独后，我广泛发动志愿者。80多名志愿者来到村里为老人表演节目，为老人提供心理安慰。”

8月，在新一轮社区选举中，工作不到一年的贾旭东当选瑶海社区管理委员会副主任。

现任新站区沿河村党支部书记周舟，拥有安徽大学物理学硕士学位，同时也是社区党委委员。“我刚工作的时候，村两委都把我当娃娃看，很少有人谈工作。”周畅说:“村里的关系比较复杂，特别是处理一些涉及利益的问题时，我不听粗话。但仍有工作要做。”

一批来自贾旭东和周畅的年轻村干部现在在村里发挥着重要作用。夏萌，新站区三石头社区罗翔村支部副书记，学习管理。刚到村里的时候，他觉得村里各种制度零散随意，对考勤、报销、用车没有严格的规章制度。“我知道流程管理的重要性，所以很快就和两个村委会的领导商量完善制度，得到了大家的支持。现在罗翔村的日常工作基本都有章可循。”夏梦自豪地说。

“这些进村的大学生村官，很快给村里带来了新技术、新思想、新理念。”王庆笑着说，“年轻的村官们用制度把村里的好做法固定下来，带来了‘留在儿童之家’、‘志愿服务’等新项目，给村里的管理带来了可喜的变化。”

从“旁观者”到“参与者”，从“执行者”到“决策者”，既考验着大学生的适应能力，也考验着青年村官扎根基层的决心。

——新站区沿河村党委书记周畅

天赋被浪费了吗

“村里跟过去农村很不一样，研究生可以充分发挥优势。”

“村务工作需要更多的经验，不一定是深入研究的能力。”

冉彦是今年刚入职的研究生村官，准备去村里实习。她告诉记者:“目前就业形势不容乐观。有机会在基层岗位发挥自己的才能，是认识到人生价值的开始。有困难也不怕。”

对于大多数研究生村官来说，生活问题基本可以克服，但思想上的困惑让他们担忧。

“以前总觉得村里发生的事是对的，错的是错的，合理的要求要满足，不合理的要求要拒绝。但是在村里工作了一年，发现很多问题并没有想象的那么简单。有些问题村一级解决不了，群众很难马上回答；有些问题涉及复杂的利益，很难分清谁对谁错，甚至有些问题在我们手里是无法解决的。”毕业于上海交通大学的法学硕士邹琴，在村里工作快一年了。

王庆告诉记者，选拔年轻村官到基层工作，也是因为他们与当地宗族、教派无关，能够更好地主持公平正义，维护基层党组织的公信力。这种做法确实取得了一定的成效，避免了一些因宗派斗争而在推进乡村工作中相互制约的问题。但与此同时，这些研究生村官也感受到了来自不同教派的压力，在推进工作时难免会有更多的顾忌。

许多人质疑受过高等教育的人是否能把他们的才能运用到乡村工作中。王青说，研究生视野更广，研究水平更高。从成千上万的申请人来看，他们也愿意在基层工作。既然他们能招到更高层次的人才，就没有理由不这样做。“随着经济社会的发展，村庄与过去的农村有了很大的不同。新问题需要解决，新技术需要引进，研究生才能发挥优势。”

对此，安徽省社会科学院社会学研究所博士顾辉提出了不同的看法。“研究生是指在科研或某一领域有进一步深造的学生，而村务工作显然需要的是经验而不是深入研究的能力。把国家培养的研究型人才引导到乡村工作，是对国家投入培养研究生的公共资源的浪费，很难做到物尽其用，尤其是非公共管理专业的学生。”

王青坦言，研究生村官工作既是新站管委加强基层组织建设的一次尝试，也是培养后备干部的一次重要谋划。目前，已有几人进入社区党委委员行列。但仍需探索更加科学公正的评价方法，为人们施展拳脚提供制度保障。

过去，村干部曾经有的问题，会被年轻的村官敏锐地发现和解决。这种敏感性和紧迫性促进了村居工作的改进和提升。记者钱伟

　　——新站区管委会副主任　汪 晴