晨光乳业 深圳市晨光乳业有限公司2017年工作总结

深圳市晨光乳业有限公司2017年工会工作总结 　　通过市总工会"聚力计划"的培训，为员工提供一个畅所欲言的环境，能让员工积滞于心的疑点、问题、难点、意旨，反对的、痛恨的说出来，立即能使人精神舒畅，感到工会组织能为员工作主，加深了对工会的拥护，支持度，欢解或消除了员工的不良情绪，更利于调动员工的积极性。 公司员工积极响应参与。 培训期间，各小组成员团结互助完成小任务。 　　一、 把员工所提意见及建议进行归纳汇总，进而传递给公司领导集体及党组织，让上层管理人员更了解公司存在的问题及员工的困难，更好地解释或解决问题，更好地密切联系员工，联系实际，加深员工对公司的信任，提升核心意识。比如： 1、关于员工提出取消上下班打卡制度几点解释。事有始终，物有本末，如何处理好个体与集体的关系，对个别员工提出的问题，我们表示充分的理解。因为有的员工家庭原因及生活问题，上有老下有小，要孝敬老人，把家务做好的同时，还要送小孩上学，这难免会时而迟到，针对此提问，我们作出几点解释：1、有利于公司提升执行力，工作有充分时间保证，资源能更有效地发挥；2、利于公司公平、公正，提升正能量，不会因为个人而影响局部及整体，员工中造成负面的情绪；3、促使员工在家庭中能更有效地利用时间及科学地安排时间，以身作则，教育后一辈树立纪律观念。但面对个别员工偶尔实际问题而迟到，可提前请假及补充说明。习惯成自然。经过一段时间，大家已经慢慢接受和习惯上下班打卡。

　　2、关于员工提出工作环境问题：公司严格按照国家职业健康标准进行整改和改善具体如下：1）车间已逐步增加人员以增加轮休班次，同时再增加员工夜班补助；2）高温的工作环境也增加排风扇，窗户加装纱窗，可以打开窗户，降低室内温度；3）完善劳保用品发放，如发放水鞋、手套、口罩等等；4）加强设备维护，强调佩戴劳保用品，强化确保正确使用，如耳塞，增加了职业健康防噪音岗位补贴，公司每年都有做危害因素职业健康检测，涉及岗位的人员都有职业健康检查。5）强酸强碱，危险化学品等增设了防腐蚀围裙、防毒面具、防毒呼吸器等；同时也增加了岗位补贴。6）及时维修，做好补助，加装通风设备；图为为员工佩戴发放的降低噪音的耳塞。 为员工配置的水鞋。 二、通过双向及多向互通，能彼此改变工作作风及工作方法，使管理者更了解我是谁，为了谁，依靠谁，使公司上下能统一思想，统一认识，统一行动，统一战斗，心往一处想，力往一处用，提升企业生命力，在祖国的富强，民族的振兴的大潮中，成为紧跟者和拥护者。 1.晋升晋升通道：公司制定《内部岗位竞聘岗位制度》，目的是通过员工晋升流程化、制度化，实现人才的合理流动，开放多种内部岗位发展通道，以职业化标准不断引导员工持续学习和自我提升 ，建立多元化的人才梯队；同时，以工作绩效为依据，建立和拓宽了员工晋升的途径，同时为招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理活动提供客观依据。图为人资科倪经理向员工们讲解内部职业经理人岗位竞聘内容。 竞聘员工积极响应，满怀信心参与竞聘。图为其中一项岗位竞聘现场。 公司领导为竞聘成功的员工颁奖。 公司已制订了管理系列、技术系列和操作辅助系列人员的薪酬体系。新的薪酬体系为宽带薪酬体系，即进一步规范公司职位体系，明确人才管理的级别系列，建立了岗位晋升的通道及横向调薪的标准、确定了了晋升调薪的周期及标准，解决了我们的员工提出来的晋升通道、晋升标准、同岗同酬等国企老大难问题。 　　三、为员工之间、工会工作人员提供了一个交流平台， 互相沟通，互相了解，互相谅解，互相支持，增进感情，利于今后工作的开展。
公司领导们认真倾听员工需求。 公司在员工福利方面加大了投入，改善饭堂伙食，每餐增加了水果，提高伙食标准。 每逢高温酷暑，工会组织饭堂为全体员工煲煮防暑降温糖水。 我司食堂现场于10月31日被光明市场监督局检查评级，餐饮服务食品安全等级为B级，良好。 每年10月，工会组织举办公司全体员工年度运动会。 员工运动会之登山活动。 员工运动会之篮球比赛。 员工运动会之趣味比赛。 员工运动会之趣味活动二。 员工运动会之趣味活动三。 员工运动会之羽毛球比赛。 员工运动会之象棋比赛。 总结:晨光公司工会，想员工之所想，急员工之所急，需员工之所需，认真倾听员工诉求，努力解决员工提出的问题和意见。