基层公务员工资 乡镇公务员待遇怎么样？和乡镇科员相比有什么区别？

一、乡镇公务员工资待遇

乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。这两块根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。因各省经济乃至财政情况不同，故同职称所对应的薪资待遇还是具有一定差异性的。我们以山东省为例加以说明：

山东省一般东部地区工资稍高些，可达4000多、中部可达3000多、西部相对会少些。另外，薪资情况受乡镇所在地级别的影响较大，如济南、青岛的乡镇都是县级配置，相同职务人员的级别会高一些，其工资待遇相对也高。

二、乡镇公务员和科员的区别

在乡镇机关公务员内，科员是属于公务员职位中的一个职级。

乡镇公务员职位分类：

1.乡级正职(正科级)：(十级)

2.乡级副职(副科级)：(十一级)

3.主任科员：(十二级)

4.副主任科员：(十三级)

5.科员：(十四级)

6.办事员：(十五级)

乡镇公务员中科员职位分类：

A类职位——综合管理类。主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。被录用后从事的工作与政府、党委、纪委、团委的办公室有关。

B类职位——专业技术类。主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位。被录用后从事的工作是机关的计算机管理、网络管理、统计等技术岗位。

C类职位——行政执法类。是指直接将法律、法规和各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。被录用后多从事乡镇企业、工商、税务、法律等工作。

三、乡镇公务员的发展愿景

现在几乎80%公务员都考入基层，县级以下、乡镇。作为乡镇公务员容易得到提拔，这也是众所周知的。上至国家，下至县城，几乎选拔所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。而对一个干部进行考查，是否有基层工作经验是一大标准。

1.晋升：只要你在自己的工作岗位上努力踏实的工作，领导看到了你的努力和才华，当某一个职位空缺时，而你又是各方面刚好符合条件的人选，那么晋升也就是迟早的事了。

2.提拔：去基层工作的很多人都想往上走，期望到更高的平台寻求更好的发展空间。比如，调到县委，或遴选到省委、乃至国家部委工作。但前提是，你必须具备至少在基层具有两至三年的工作经验，而且是表现足够优秀的基层干部，才具有向上提拔或参加遴选的机会。

中公教育专家说了这么多，最终需要强调的一点就是：路就在脚下，人生的抉择与机会是留给有准备且肯于拼搏、积极向上的人。参加乡镇公务员考试，实现“成公”乃至人生价值理想将不再是梦！