2016广东佛山顺德区胡宝星职业技术学校校中层干部招聘公告

为做好顺德区胡宝星职业技术学校中层行政干部换届聘任工作，根据《顺德区教育局关于印发<2016 年顺德区区属学校校长、中层干部聘任实施方案>的通知》(顺教〔2016〕84 号)精神，以区委区政府统筹管理高中学校的战略部署为契机，大胆创新选人用人机制，选聘理念创新、事业心强、管理科学、能力出众的人才担任学校中层干部，为学校可持续、特色化发展提供可靠的人才保证。现面向全区中职学校公开选聘顺德区胡宝星职业技术学校中层干部9人，有关事宜公告如下：

一、公开选聘职位

办公室：主任1人;

教务处：主任1人、副主任2人;

教研室：主任1人;

德育处：主任1人、副主任1人;

就业培训处：副主任1人;

总务处：副主任1人;

二、选聘人员范围

顺德区中职学校(含本校)在编在职行政、优秀教师。

三、公开选聘原则

坚持任人唯贤、德才兼备原则;坚持群众公认、注重实绩原则;坚持公开、平等、竞争、择优原则。

四、公开选聘条件

1.思想政治素养。思想政治素质和品德良好，热爱教育事业，遵纪守法，廉洁自律。具有团结协作精神，作风民主，身心健康。

2.任职(工作)经历。新聘(提拔)主任的，应在学校中任副主任2年或级(科、部)组长、团委书记等职务3年以上;新聘(提拔)副主任的，应从事教育教学工作3年以上。其中，新聘(提拔)德育管理岗位的还应具有班主任、团委书记等德育工作经历。现职行政干部参与同层次职位选聘的，没有任职年限限制。

3.学历层次。应聘行政干部，须具有本科以上学历。

4.专业技术职务。应聘主任，须取得中级以上教师职务;应聘副主任，须取得助理级以上教师职务。

5.年龄界限。新聘(提拔)主任，原则上年龄在45 岁以下(1971 年8 月1 日后出生);新聘(提拔)副主任，原则上年龄在40 岁以下(1976 年8 月1 日后出生)。现职行政干部参与同层次职位竞聘的，原则上年龄在55岁以下。

6.工作业绩。新聘(提拔)行政干部，具有履行职责所需要的专业知识和教育管理能力，近5 年(或参加教育教学工作后)的学年考核须为合格以上等次。

7.其他情况。特别优秀的人才，经学校上报，由区教育局批准，可适当放宽条件。本校现职中层干部不参与竞聘的，不再考虑继续聘任。

五、公开选拔程序及要求

(一)报名和资格审查。

1.报名方式：报名时间从公告之日起至2016年8月24日。在报名期限内，应聘者可到顺德区胡宝星职业技术学校行政服务中心校长室现场报名，也可通过教育OA、电子邮件或邮寄的方式递交报名材料(材料上需注明申报职位及岗位，岗位选择可以有第一志愿和第二志愿)。通过电子邮件或邮寄方式(报名时间以邮戳时间为准)报名的，须致电校长室确认。现场报名时间为工作日上午8:30时至11:30时，下午14:00时至17:00时。

报名或邮寄地点：顺德区胡宝星职业技术学校行政服务中心校长室;

联系方式：叶老师或区老师，27382621;

邮 编：528300;

邮 箱：979991593@qq.com。

2.提交报名材料：

(1)本人签名的《顺德区胡宝星职业技术学校中层干部公开选拔报名表》;

(2)身份证、学历和学位证、专业技术资格证复印件;

(3)业绩、获奖证书等证明材料。

以上材料的报名表(一式一份)提交纸质版，同时发送电子版。应聘者，必须保证所提交材料的真实性，如有弄虚作假的，一经查实，将取消报名和聘用资格。

3.资格审查：顺德区胡宝星职业技术学校中层干部聘任领导小组2016年8月25日对应聘者的报名材料进行资格初审。初审合格者进行考前公示，并通知进入面试环节。

(二)面试。

应聘者在面试前须进行资格复审，查验报名材料原件，资格复审合格后才能正式参加面试。面试时间安排在2016年8月26-27日期间，具体时间另行通知。面试采取分层级答辩的形式，面试成绩满分为100分，面试成绩占综合总分的40%。

(三)民主测评。

民主测评时间安排在2016年8月29日期间，具体时间另行通知。召开全校在编教职工大会，根据应聘者的德才表现、履职情况等以无记名投票方式进行。外校教师竞聘的由中层干部聘任领导小组委托应聘者所在学校开展民主测评。测评票分“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三种评价类别。“胜任”票计1分，“基本胜任”票计0.5分，“不胜任”票不计分。民主测评满分为100分，民主测评成绩占综合总分的20%。

(四)组织考察。

根据应聘者面试成绩、民主测评，按权重计算两项总分，根据两项总分从高到低排序，按与公开选拔职位数1：2的比例确定考察对象人选，不足比例按实际人数确定考察对象人选。中层干部聘任领导小组，于2016年8月30日—31日期间到考察对象所在学校进行组织考察，采取访谈、查阅资料等形式，形成综合考察材料。根据应聘者的工作实绩、工作能力和水平等综合表现，对应聘者进行量化打分。组织考察满分为100分，组织考察成绩占综合总分的40%。

(五)确定拟任人选与公示。

根据应聘者面试、民主测评、组织考察三项成绩(占比分别为40%、20%、40%)，按权重计算综合总分。根据综合总分从高到低排序，按与公开选拔职位数1:1的比例确定拟任资格人选，征求纪检、计生部门意见，进行任前公示，公示时间为5个工作日。本次公开选聘的成绩保留至2018年9月30日前有效，根据需要，可供出现相应空缺职位时递补考察与聘任。

(六)聘用。

公示期满，符合条件的，结合职位需要、拟任资格人选个人意向，报区教育局备案，聘用期为5年，新聘(提拔)中层行政干部任职试用期为1年。试用期满，考核合格的，按期转正;考核不合格的，解除所聘职务。若出现公示有问题或自行放弃聘用等情形的，是否依次递补人选由中层干部聘任领导小组决定。

本公告由顺德区胡宝星职业技术学校中层干部聘任领导小组负责解释。

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顺德区胡宝星职业技术学校中层干部公开选聘日程安排表及报名表.doc

顺德区胡宝星职业技术学校中层干部聘任领导小组

2016年8月16日