合同没到期公司解除合同怎么赔偿 合同没到期，公司单方要求解除合同怎么赔偿？

合同未到期，公司单方面要求解除合同。劳动者同意的，可以视为协商终止。公司应根据其提供的服务年限支付相应的经济补偿。否则涉嫌非法解除劳动合同，应承担《劳动合同法》第八十七条规定的双倍赔偿的法律责任。

用户咨询:

公司单方面要求在合同到期前解除合同，该如何赔偿？

广东郭辉(北京)律师事务所李振律师回答:

根据单位辞退你的原因，赔偿是不同的:

1.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.用人单位辞退劳动者的，应当支付经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李振律师分析:

首先，用人单位提前一个月通知了吗？按照第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位无需提前一个月通知。因第四十条规定解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可以要求用人单位额外支付一个月的工资，即支付。

其次，用人单位符合第三十九条至第四十一条规定的，可以解除劳动合同。否则，发包人不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿的，由用人单位一次性支付。

计算方法:根据本单位职工工作年限(非连续工作年限)，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。最多不超过十二个月。

第三，单位非法辞退劳动者，需要支付两倍的“经济补偿标准”，其中“经济补偿标准”不需要分段计算，也不限制年限。

工人可以在单位前协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。需要说明的是，申请仲裁的时间是在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院提起诉讼。