研修生 中国研修生纷纷离开日本 不少日企面临破产

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中新网8月3日电据日本新华侨新闻网报道，当年国内很多地方流行一句话，叫“一个人出去，全家一起发财”。只要一个人能去日本做一个从事简单劳动的“练习生”，一个家庭的经济状况是可以改变的。然而，随着中国人民收入水平的提高和近年来日元的大幅贬值，在日本的中国实习生人数一直在减少。他们陆续离开日本，甚至集体回国。而日本建筑、制造、护理等各行各业的劳动力短缺，更是雪上加霜。

中国人是日本受训者的主力军

根据日本法务省发布的最新统计，2008年日本共有151，094名中国学员，2014年有10，5382名。六年来，人数减少了近三分之一，但仍占总数的64.98%。同时，越南受训人数6年增长2.5倍，2014年底达到3.4万人，排名第二。

截至2014年底，日本共有162，154名外国学员。除中国研修生和越南研修生外，菲律宾研修生11985人，排名第三；印度尼西亚排名第四，有12，341名学员。

数据还显示，中国大陆有654，777人。其中教授1751人，投资经理6394人，日企员工61040人，留学生105557人，实习生105382人，家庭成员362687人。不难看出，学员占中国大陆人口的16.09%，是相当于留学生的重要群体。

据日本旅游局统计，2014年中国大陆赴日游客总数为240.92万人。与这个数字相比，中国在日本的受训人数仅为4.87%。

工作条件差，收入极低

为什么中国学员纷纷远离日本？第一是工作条件极差，长期没有改善。“我们在努力，所以希望被重视！”来自山东的28岁实习生杨(音译)在日本长野县北新的一家塑料加工厂气愤地说。“一个月的工作时间往往达到341小时，其中181小时是加班。但公司只支付每小时550日元的加班费，远低于长野县728日元的最低工资。”

工厂的六名中国实习生住在一栋旧平房里。房间通风良好，没有空调设备。学员上床，连老鼠都钻进被窝。来自四川的25岁实习生钟某说:“即使你很努力，你的生活条件还是很差，工资也很低。”杨和钟于2011年9月来到日本，2014年夏天回到中国。

2013年12月，在埼玉的一家建筑公司，来自黑龙江的26岁中国男实习生王(音译)拿着一个大面板，一边做模板，一边亮出自己的腰肢。“我因为病情恶化想去医院的时候，单位让我不要说我上班受伤。之后，我不得不安排我回国。后来和公司、全国统一工会协商后，终于申请了工伤。”

据日本国际研究合作署统计，2013年，发生工业事故的外籍研修生1109人，中国研修生705人。据日本司法部统计，截至2014年，在过去10年中，约有2.5万名外国受训者在培训场所失踪。日本学者伊藤分析说，实习生只拿到最低工资，很多人还是拿不到加班费，用人单位违反劳动法的情况层出不穷。但是由于日语不好，学员的身份证件被扣留，无法正常离职，不得不跑，造成了如此巨大的失踪人数。

受训人员的离开使日本陷入危机

日本是世界上老龄化最严重的国家之一，65岁以上人口已超过总人口的四分之一。随着近几年中国学员的离开，日本的制造业、建筑业、护理等严重人手不足的行业受到了巨大的冲击，当地城市的很多企业甚至破产。

2013年5月，日本余一银行调查机构开展的一项关于外国实习生就业的调查显示，与五年前相比，75%的中小企业等接收群体难以确保雇佣到足够多的中国实习生。78%的企业表示，如果没有实习生，他们的运营将受到严重影响。

最近，日本政府采取了大幅放宽签证、加强维权等各种措施，但仍然无法吸引更多的中国学员，现有的中国学员也继续流失。

此外，日本声称，实习生制度旨在“帮助发展中国家的工人学习先进技术”。但中国学员去了日本后，发现每天都在从事简单重复的工作，完全被当成廉价劳动力。他们学不会技术，收入水平比国内低。所以，作为一种理性选择，中国实习生回国就业是正常的。从目前的情况来看，如果日本仍然采用这种晦涩难懂的“见习制度”，就会失去对外籍劳工的吸引力，陷入难以翻身的泥潭。