面试问题及答案 HR最常用的20个面试问题及答案

有丰富面试经验的人都知道，其实很多HR问的面试问题都差不多，所以整理了20个HR经常问的问题和答案，供你参考。

1.为什么要离开现在的岗位？

A.其他同事在老板面前觉得我是红人，就到处排挤我。

B.调薪的结果让我很失望，和我的努力完全不成比例。

C.老板不愿意授权，工作处处受限，手脚被绑，做事困难。

D.公司经营状况不好，大家都很担心。

回答:超过半数的人事主管选择C，其次是d，选择C的回答可以说明申请人有野心，有能力，希望被赋予更多的责任。选择D是一个客观的外部因素，个人不能因为离职原因而改变。所以面试官不会对自己的能力或者工作表现有太多的怀疑。

2.你对我们公司了解多少？

A.在过去的一年里，你的公司占据了股票大王的宝座长达八个月。

B.你公司连续3年被XX杂志评为求职者想进的第一企业。

C.我不确定。你能告诉我一些关于它的事情吗？

D.贵公司打算改变策略，加强与国外大厂商的OEM合作，而自有品牌的部分则通过海外经销商。

答:大部分是d，原因很简单。他们希望求职者对他们申请的工作有一个真正的了解，而不仅仅是来这里。

3.找工作最重要的考虑是什么？

A.公司的愿景和产品竞争力。

B.公司重视员工职业生涯规划和人性化管理。

C.我的工作性质是否能让我发展自己的优势并不断成长。

D.监事的合理待遇和管理方式。

回答:C居多，因为公司要找的是工作表现好，真正能做出贡献的人，而不是纯粹被吸引，追求利润的人。

4.我们为什么要接受你？

A.因为我确信我比别人好。

B.因为我有很强的野心，所以想和你们公司一起成长。

从我过去的工作表现提供的客观数据中，你可以清楚地看到我全力以赴的工作态度。

d我在这个行业努力了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

回答:这个问题的理想答案是c，你怎么让对方看到你的好？单靠口才很难说服对方。所以，如果能从简历或者之前的回答中，用客观的数字和具体的工作成果作为辅助说明，是最理想的答案。

5.请谈谈你最大的个人特点。

A.我很受欢迎。我连续三年是福利委员会的成员。

B.我有高度的毅力，如果事情没有达到满意的结果，我永远不会停止。

C.我非常准时。自从我开始工作以来，我从未迟到过。

D.性格随和，是公认的好绅士。

回答:这个问题最理想的答案是B，虽然A、C、D都表现出了申请人的性格优势，但是只有B的答案，可以结合工作和工作表现，才是面试官感兴趣的答案。

6.“请自我介绍。”

思考:

1.这是面试必考的题目。

2.介绍内容要和简历一致。

3.尽量口语化表达。

4、切题，不要谈无关的、无用的内容。

5.组织清晰，层次分明。

6.最好提前以文字的形式记下来。

7.“谈谈你的家庭情况”

思考:

1.情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.简单列出家庭规模。

3.要强调温馨和谐的家庭氛围。

4.父母应该重视他们的教育。

5.强调家庭成员的良好条件是可取的。

6.强调家庭成员对他们工作的支持是明智的。

7、应该强调自己对家庭的责任感。

8.“你有什么爱好？”

思考:

1.爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.最好不要说自己没有爱好。

3.不要说自己有庸俗不愉快的爱好。

4.最好不要说你只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。

5.最好有一些户外爱好来“装饰”自己的形象。

9.“你最佩服谁？”

思考:

1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说自己不崇拜任何人是不合适的。

3.说自己崇拜自己是不合适的。

4.说你崇拜一个虚无缥缈或者不知名的人是不合适的。

5.崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的。

6.你仰慕的每个人，最好都和你应聘的工作有关系。

7.最好能说出你崇拜的人的哪些品质和思想感染和激励了你自己。

10.“你的座右铭是什么？”

思考:

1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说那些引起不好联想的座右铭是不合适的。

3.说那些太抽象的格言是不合适的。

4.不要说太长的座右铭。

5.座右铭应该体现一些优秀的品质。

6.参考答案——“找到成功的方法就好，不要为失败找借口”

11.“说说你的缺点。”

思考:

1，不应该说你没有缺点。

2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。

3.对于严重影响应聘工作的缺点，不宜讲出来。

4.说让人不安和不舒服的缺点是不可取的。

5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至一些表面上是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。

12.“说说你的失败经历。”

思考:

1.说自己没有失败经验是不合适的。

2.把那些明显的成功说成失败是不恰当的。

3.把严重影响你应聘工作的失败经历说出来是不合适的。

4.体验的结果应该是失败。

5.明智的做法是，在失败之前，你要有信心和奉献精神。

6.说明失败只是外部客观原因造成的。

7.失败后赶紧振作起来，以更大的热情面对未来的工作。

13.“你为什么选择我们公司？”

思考:

1.面试官试图理解你的动机、愿望和对工作的态度。

2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答。

3.参考答案——“我对贵公司所在的行业非常看好。我认为贵公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我能做好。”

14.“如果我雇佣你，你会怎么工作？”

思考:

1.如果申请人对所申请的职位不够了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。

2.你可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划上报领导审批，最后按照计划开展工作。”

15.“当你不同意上司的意见时，你会怎么做？”

思考:

1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。这种情况下，我会听从上级的意见。”

2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上又有一个经理，而经理当时不在，你可以回答这个问题:“非原则性的问题，我会听从上级的意见，涉及公司利益的重大问题，希望向上级领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，怎么能胜任？”

16.“我们为什么要雇佣你？”

思考:

1.申请人应从招聘单位的角度回答。

2.招录单位一般会聘请基本符合要求，对这次协办有兴趣，有足够信心的人选。

3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的责任心，良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作。我非常希望为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”

17.“你能为我们做些什么？”

思考:

1、“合其意”的基本原则。

2.在回答这个问题之前，候选人最好先发制人，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。

3.申请人可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题。

18.“你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？”

思考:

1.如果招聘单位向应届毕业生的考生提这个问题，说明招聘单位其实并不在乎“经验”，关键看考生怎么回答。

2.这个问题的答案应该反映申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

3.比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。也发现实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我可以在兼职中成功地完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，学校的学习和兼职经历会让我胜任这个职位。”

19.“你想和什么样的上级合作？”

思考:

1、通过申请人对上级的“希望”，可以判断申请人的自我要求意识，这不仅是陷阱，也是最后的机会。

2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。

3.比如“作为一个刚进入社会的新人，应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，不要对环境提出什么要求，只要能发挥特长就好。”

20."你离开前一家公司的原因是什么？"

思考:

1.最重要的是，申请人要说服招聘单位，申请人在过去单位的“离职原因”在这个招聘单位是不存在的。

2.避免用过于详细和具体的术语来陈述“离职原因”。

3.我们不能掺杂主观的负面感受，比如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想改变环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及他们的消极性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6.尽量让说明的理由为申请人的个人形象增光添彩。

7，比如“我离开是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。自去年以来，由于市场形势的突然变化，公司的情况发生了急剧变化。这一步我觉得很遗憾，但我必须面对，重新找到可以发挥自己能力的舞台。”同一个面试问题不只一个答案，同一答案在任何面试情况下都是无效的。关键在于申请人在掌握规则后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后用心去做。

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