广州烟草 据说广州烟草局正式编制岗，年薪22万！网友：说少了吧？

国有企业和民营企业如何选择工作一直是一个有争议的话题。

最近有个女性朋友有这个问题。她贴在脉搏上说:广州烟草局正式成立，年薪22万，广州网易年薪25万。不知道选哪个。

我敢肯定大多数人对这个问题的第一反应就是建议这个女性朋友选择前者。毕竟烟草局工资高且稳定，网易几乎无与伦比。但仔细分析，网易的工作并不一定“输”给了烟草局的编制岗。

首先我们来看工资福利，这应该是大家最关心的。工资，一目了然，显然网易更好。但是有了奖金和福利，烟草局可能更好。

据2006年《中国商报》报道，浙江某烟草局公司正式员工年收入18万元。其中工资只占30%，剩下的70%是各种奖金，公积金的贡献率也很高。

这只是06年的情况，13年后的今天，估计又是另一番景象。在广州这样的城市，烟草局给这位女性朋友开出的20万的工资，估计只是冰山一角，背后隐藏着丰厚的福利。

这方面网易估计很难做到。特别是这两年，整个互联网行业的发展遇到了瓶颈，网易也不例外，奖金和福利都会有波动。这不是真的。近日，用户透露，网易今年的年终奖缩水严重。

所以光是薪资福利局就拿下了广州烟草局的职位。

其次，我们再来看一份工作的稳定性，这是每个人找工作最重要的条件之一。而这个游戏，在大家的潜意识里，网易会输。毕竟几乎所有人都认为，国企的建立是一个铁饭碗和一个金饭碗的存在，不会裁员，尤其是烟草局等垄断行业的国企。

但有不可预见的情况，烟草局不允许有一天实行“竞岗”。

还记得两年前发布的《2017年事业单位分类创新实施方案》吗？该计划表明，全国高校和医院将暂停公共机构创新，保留高校和公立医院的属性，但取消其设立，改为自主创业。可见铁饭碗也是“不铁”。

为了解决国家编制和合同制“双轨”并存造成的“同工同酬”等问题，国家正在逐步取消编制。这似乎是大势所趋，不会影响到烟草局。当时烟草局和网易的工作稳定性其实是一样的。

而且，如果烟草局真的实行了新的用工制度，部分人被迫离职，他们能怎么办？对于你可能在烟草局学到的东西，很难在社会上找到好的出路。还不如在网易的竞争环境中保持危机感，努力充实自己，遇到裁员的时候不要那么慌张。

所以从长远来看，烟草局和网易可以在这场游戏中打成平手。

最后，我们来看看推广机制。毕竟，没有人愿意长期呆在一个位置上。国企晋升以稳定为主，资历占比还是很大的。年轻人要在几年之内得到提升并不容易，除非他们有突出的成就。

但是网易不一样，它的推广机制明显更好。一位网易员工表示，网易的晋升一般是一年一次，机会均等，靠个人能力和实战积累(如下图所示)。

这场比赛，网易赢了。

在薪酬、福利、稳定、晋升机制等方面，烟草局和网易并不平等，很难说哪个工作更好。对于这个女性朋友，她可以根据自己喜欢的点来选择工作。无论选择哪一个，都要三思。你怎么想呢?