男性陪产假 男士是否享有陪产假？陪产假工资应如何计算？

陪产假是指男女双方依法登记结婚后，女方依法享受产假期间，男方陪伴、照顾女方的权利。那么，按照现行法律，男方是否享受陪产假？陪产假工资应该怎么算？

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首先需要说明的是，男生依法享有陪产假，但是国内对于陪产假工资如何计算并没有统一的法律规定。具体规定由各地区根据当地实际情况制定，具体内容如下；

上海:《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，晚育妇女除享受国家规定的产假外，还享受30天晚育假，配偶享受3天晚育护理假。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只有晚育，没有晚育，没有这样的假期。

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深圳:女职工年满23周岁并依法登记结婚后怀孕生育第一胎(含双胞胎、多胞胎)的初产妇，产假可延长30天，男方可休10天哺乳假。如果第一个孩子有双胞胎，男方没有哺乳假。

河北:《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定，公民晚婚晚育应当奖励。晚婚按法定结婚年龄推迟三年以上；二十四岁以上已婚女性第一次生育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，产假奖励四十五天，并给予男方十天的哺乳假。奖励婚假和产假，并享受正常婚假和产假待遇。

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重庆:《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，产假期间，男方所在单位应当给予七个工作日的哺乳假，视为工作时间。

广东:《广东省企业职工休假待遇和死亡抚恤金待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号)第六条规定:“女职工产假90天，其中产前休假15天。难产产假增加30天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。晚育者(24岁后生育第一胎)产假增加15天。领取“独生子女优待证”者，增产35天，男方产假期间给予10天哺乳假。”

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以上是目前我国部分地区对男性陪产假期间工资收入的规定。兄弟们，你们休过陪产假吗？陪产假期间拿到工资了吗？

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