苏州人才引进 年薪25万起！苏州相城面向海内外综合选拔专业人才20名

苏州市相城区第五批区域重点发展项目

综合选拔专业人才公告

为进一步发挥高层次人才资源优势，提升相城区党政人才队伍的专业水平，经研究决定，2020年继续启动第五批专业人才引进工作。本次面向海内外综合选拔专业人才20名，现将有关要求公告如下：

一、基本条件

报名人员应同时符合以下条件：

①具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和规定的具体资格条件。

②获得国外前200名世界知名院校或日本知名院校硕士及以上学位，或具有2年及以上国外工作经历的硕士及以上学位人才。获得博士学位的，毕业院校可不受排名限制。

前200名世界知名院校参照公告发布之日的QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界排名、美国US News世界大学排名、上海交通大学世界大学学术排名。日本知名院校名单，详见附件3。

③本科须取得全日制普通高校〔含国外〕本科学历及学位证书。

④硕士研究生原则上应在30周岁及以下，博士研究生原则上应在35周岁及以下。

⑤国内“双一流”建设高校及建设学科毕业或具有海外工作经历的，可适当放宽年龄等有关条件。

符合下列条件的人才，在同等条件下优先考虑：1.本科专业为工科类；2.有工作经历；3.户籍为苏州大市或长三角地区。

二、人数及要求

共面向7个项目组

引进20名人才

具体为：

具体要求详见《苏州市相城区第五批区域重点发展项目综合选拔专业人才需求简介》。

三、引进程序

网上报名

根据系统要求填写信息并上传身份证、学历证书、教育部留学服务中心出具的学历认证或承诺书、资格证书、户籍证明、工作业绩证明等材料。递交报名资料时须确保资料真实齐全。

简历投递时间：即日起至6月30日17:00。

报名网址：

http://xczp5.fescoadeccosuzhou.com

咨询电话：0512-62886227，0512-62518862。

资格审核

对报名人员基本资质及相关任职条件进行资格审核，资格审核通过者进入下一环节。

资格审核时间：即日起至7月7日。

外语口语能力测试、

PXT测评、人岗相适度评价

根据以上三项综合得分择优按项目组岗位数1:3比例确定拟面试人员名单。进入2017-2020年苏州市相城区区域重点发展项目综合选拔专业人才面试环节，且此次报名并符合岗位条件的，通过资格审核后将直接确定为拟面试人员，不占用1:3面试名额。

于7月22日前确定拟面试人员名单并通知本人。

现场原件审核

携带材料原件至现场审核，通过人员发放面试邀请函，并收集岗位意向表。若因材料审验不合格出现人员空缺，于7月28日前确定递补人员名单。

现场审核时间：7月25日上午9:00-12:00。

现场审核地点: 相城区人力资源市场。

面试洽谈

举办苏州市相城区区域重点发展项目综合选拔专业人才洽谈会、进行现场笔试、面试。具体安排以邀请函为准。个别岗位需进行日语口译加试，加试时间以具体通知为准。

确定拟录用人员名单及薪酬谈判

按笔试、面试成绩择优确定拟录用人员，根据拟录用人员岗位意向和人岗相适度情况进行岗位安排，组织薪酬谈判。如出现人员空缺，根据综合成绩择优进行递补。

体检及资格审验

8月28日前向通过人员发放正式录用通知。

录用

录用人员原则上于10月9日到岗，如遇特殊情况经双方协商一致可适当延后。入职后约定试用期6个月、合同期3年。

四、人员待遇

薪资待遇

年薪25万元起，年薪的60%为正常工资，按月发放；40%为绩效奖金，根据考核情况发放。按规定缴纳社会保险及住房公积金。

生活保障待遇

参照《相城区人才引领高质量发展若干扶持政策》，最高可享受1200元/月的租房补贴、50万元的购房补贴。

五、人员管理

1.与苏州市相城人力资源管理有限公司签订劳动合同。

2.若试用期满考核、年度考核及合同期满考核有一次出现不合格的，即按照有关规定和程序予以解聘。

3.对于服务满3年，综合考核优秀或提拔至副科级及以上岗位的，经本人申请，可按规定程序纳入机关或事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受相关的工资福利待遇；其余考核合格人员可续签劳动合同。

本公告由苏州市相城人力资源管理有限公司负责解释。

苏州市相城人力资源管理有限公司

2020年5月29日

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今日相城工作室出品

资料：相城区人才办、相城区人社局