工伤保险赔偿 单位工伤保险赔偿限额为多少

　　天有不测风云，意外事故其实在我们的生活中发生的概率很多，但是一些事故我们并不需要一个人面对，例如工伤就是这样子的，用人单位有一个赔偿的责任，那么有没有一个限额呢？今天民商法律网小编和大家一起讨论的法律问题是单位工伤保险赔偿限额为多少。

　　一、申请流程怎么走

　　工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：

　　1、《工伤认定决定书》原件和复印件；

　　2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

　　3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

　　4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

　　根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

　　与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

　　二、工伤认定需要提交的材料

　　劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：

　　1、《工伤认定申请表》；

　　2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

　　3、医疗诊断证明等。

　　三、单位工伤保险赔偿限额为多少

　　不同的伤害程度和地区赔偿标准不同的，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。

　　工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

　　劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

　　其实这类赔偿是没有一定的标准的，受伤程度不同，已经公司不同还有整体生活水平不同都会造成一定的差距。以上就是民商法律网小编为大家整理的单位工伤保险赔偿限额为多少以及相关知识，希望对您有帮助，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询民商法律网，我们会有专业的律师为您服务。