事业单位工资调整表 2016年河北省事业单位工资套改方案调整及标准对照表

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　　根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

　　一、实施范围

　　本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

2016年河北省事业单位工资套改方案调整及标准对照表

　　二、职级工资制的实施

　　列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

　　(一)套改工资的办法。

　　职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

　　现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

公务员职务工资对照表单位：元

职务

职务类别

职务与级别对应关系

领导职务

非领导职务

国家级正职

一级

国家级副职

二级至四级

省部级正职

2,510

四级至八级

省部级副职

1,900

六级至十级

厅局级正职

1,410

1,290

八级至十三级

厅局级副职

1,080

990

十级至十五级

县处级正职

830

760

十二级至十八级

县处级副职

640

590

十四级至二十级

乡科级正职

510

480

十六级至二十二级

乡科级副职

430

410

十七级至二十四级

科员

380

十八级至二十六级

办事员

340

十九级至二十七级

　　任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

　　(二)正常晋升工资的办法

　　1、晋升职务增加工资

　　公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。