深圳临聘教师 月薪仅两三千元的临聘教师 撑起了西安教育的半边天

这两天北沈家桥小学临聘教师的爆料牵动了很多网友的心，让临聘教师这个不容忽视的群体走进大家的视野。

『回顾』：

雁塔区教育局回应北沈家桥小学教师工资问题

雁塔区北沈家桥小学教师被克扣？！西安基层教师到手仅2000多元…

就在昨天晚上，启跑君收到网友提供的线索：北沈家桥小学开始补发临聘老师们今年克扣的工资，这让我们又惊喜又疑惑。惊喜的是，老师们终于得到了自己应有的薪酬；疑惑的是，与昨天雁塔区教育局接受记者采访时少发工资是由于“社保扣除”相悖。

到底老师们在撒谎？学校？还是教育局？

网友还告诉我们，临聘教师工资少的可怜，寒暑假只发1300。大家说起工资，情绪都很激动。昨天晚上教育局在学校统计数字，这两天尽快给他们退钱，把事情平息下去。而这种工资待遇已经很多年了，特别值得一提的是，这次只给退2019年的，以前的不管，寒暑假工资也不退……

并且，学校让举报老师自己站出来，互相揭露。还安排所有老师在举报自媒体文章后刷屏留言。

今天北沈家桥小学的校领导还叫了几个老师，让举报老师自己站出来。知情人表示，这个举报老师后期肯定是干不成了……

今天，启跑线平台联系到西安的一位临聘教师和西安五大名校中的某校老师，请他们来对比说说其中的辛酸。

首先，我们访谈的事临聘老师W老师

启跑君：老师您好，请问你们学校的临聘老师占多少？

W老师：大约60%~70%，临聘老师一月发到手2000来块钱，属于低保水平，干不成了，年过了就改行。温饱都解决不了。

启跑君：为什么现在学校的外聘老师比编制老师还多，什么原因呢？雁塔区教育局今年预算6.66亿元，我们粗略算下来，教师待遇应该在7千元左右啊。

W老师：临聘对学校来说成本低，且临聘老师很难转正。雁塔区对于临聘老师的待遇还算高的，其他区可想而知……

启跑君：您有孩子吗？有孩子的话两三千的工资在西安怎么生活？

W老师：家里主要靠另一半，老师工资够自己就可以了。

接下来是，西安五大名校中某校老师Y老师

启跑君：老师您好，你们民办学校老师应该比公办学校待遇好多了，听闻高新某学校老师年薪普遍都在10万+。

Y老师：一线教师也有很多苦衷！首先公办生源确实是问题，今年接手摇二代后真的很同情公办老师，学生太难教了！其次民办教师看起来工资不错，但都在超出身体负荷工作，每年体检真是惊心动魄，所以工资拿得高，付出也更多，而公办老师面对的学生可能真的很难教出成绩，当然以后民办也会摇来更多意想不到的学生。

启跑君：您对前一阵深圳30万高薪招聘老师怎么看？我们西安还是教育投入的太少。

Y老师：西安达不到，不具备这个魄力和能力。而且和地缘也有很大关系，毕竟深圳城市的整体水平高，说实话年薪30万在深圳也是很普遍，毕竟深圳的商业非常发达 。但是西安整体水平落后西安不太容易招来高级人才，尤其是中学。这种情况下教师队伍自身又没有觉醒，不进行自我提升，所以教育很难有发展。

真是家家有本难念的经，在“民强公弱”的西安教育圈，看来不管民办还是公办的老师日子都不太好过。

2018年8月，雁塔区等驾坡吉祥路小学临聘教师在地方领导留言板向书记求助：无故被辞退。

市教育局回复，起因是近年来因学生数大幅增长，导致学校教师紧张，学校根据实际工作需要临时聘用了部分教师承担教学任务。而在学期末，该校根据用人实际情况，决定辞退个别临聘教师。经核查，教师反映的情况与事实相符。该校未与临聘教师签订劳动合同，且就辞退事宜未与当事人一致协商解决，不符合有关规定。就此事，雁塔区教育局要求学校严格按照有关规定和要求，做好外聘人员的管理工作。

就学校辞退临聘教师一事，要求学校立即与被辞退同志进行沟通、协商。2018年8月8日，该校主要领导已与本次辞退的3名同志进行了谈话，双方已就辞退一事达成一致意见，被辞退人员未提出异议。

划重点：1、学生数增长，临聘教师增加，恢复稳定后辞退；2、未与教师签订劳动合同；3、没有编制就意味着没有社保，不能评职称，不能参加赛教，不能获得各种荣誉，收入每月也只有区区两千多元。

在《劳动合同法》已经施行了多年的今天，在各方面条件都不差的西安，“临聘教师”队伍竟然在不断增大，为什么？

正是因为学生人数的激增！

教育主管部门对这种状况可谓心知肚明。一位朋友在某区教育局任职，他们区不允许学校私自招聘“临聘教师”，统一由教育局和人社局出面招聘，工资能稍微高一些，但依然没有社保。有一天我问他，你们公开招聘的教师竟然都不办理社保，不怕有人依照《劳动合同法》去和你们打官司吗？他笃定地说，不怕，我们有办法。我明白他说的意思，无非就是用行政权力将可能出现的矛盾摁灭。

让人担忧的是，“临聘教师”迟早会爆发出更大的矛盾。从教育的角度来说，“临聘教师”的大规模存在，对学生恐怕也不是什么好事情。我就曾见过一些学校，学生一年中换了三个班主任，新学期开学后有些科目长时间没有老师。不要怪“临聘教师”没有职业道德，在没有社保，没有上升通道，收入微薄的情况下，任何一个老师的突然离开，都是正常并且可以理解的。

教师被誉为“灵魂工程师”，然而一旦被冠以“临聘”二字，别说拯救他人的灵魂了，连自己的肉体都无处安放。临聘教师与在编教师之间无论是薪酬、福利各方面差异悬殊，更令临聘教师忧心忡忡的是，他们随时面临下岗的厄运。

就在今年的5月份，经济发达的广东省发布政令：全面建立生均拨款制度，临聘公办教师将同工同酬

对比下我们西安对待临聘教师的薪资水平

我们的教师队伍里占有相当比例的临聘教师，竟然生活在温饱线上的“低保”水平！

用一句几天前文章中一句话结束今天的推送：兴教育，不仅仅是增大投入、多建学校那么简单，更是要切切实实的提升基层教师的待遇！

这些天，我们很欣慰看到雁塔区教育局常成成局长积极的态度，西安的教育一点一点在进步。不仅仅，我们的教育主管部门应该查清楚北沈家桥小学教师账目的猫腻、保护好当事老师，更应该提升教师队伍的薪资待遇，任重而道远。