黄艳泽 某防空旅今年欲留队士官同比上升近9% 近半担心离队就业难

派出战友，踏上征程 第二批士兵即将退役，部分老兵将离开共同生活多年的战友和军营 随着离队时间的临近，老兵们担心能否实现留队愿望，担心个人就业前景，担心荣誉得不到认可...陆军第39军某防御空旅为了化解军士们的心结，采取了一系列有针对性的措施，让他们提前通过心中的“坎”。 这个大队的经验值得借鉴 困惑之一:你能顺利留在团队里吗？前不久，某国防空旅开展的问卷调查显示，今年渴望留队建功立业的士官比例同比增长近9个百分点，创下历史新高。过去五年的最高值 留队比例上升的原因有三:45%的士官认为本地就业难，创业不易，学历和经验不占优势。留队继续服役是最好的选择；一些士官认为自己已经适应部队，把心交给了军队。持有这种想法的中高级士官占23%；18%的士官认为，军队的医疗、伙食标准、生活条件、配套设施等待遇和保障都在提高，军营更有吸引力 军士们有很强的留队意愿，麻烦也随之而来 特别是表现突出的士官，他们心里没有底:小李下士曾被评为训练组长，各项条件都不错，但考虑到家里没有背景，担心会被“压榨” 表现一般的士官动员家人，或者找朋友，或者委托老乡...为了打消士官的顾虑，大队向所有参与晋级的士官和家长发函，宣传“五优先”“六不选”等选拔标准。条件和政策纪律，并郑重承诺，对私留挪用指标、指示表达感情、收钱、牵线搭桥等选拔士官的一切行为，将严肃查处 按照评选流程，共公示8次:评选标准条件、申请人情况、述职测评结果、支部测评排名、营党委推荐提名、测评体检结果、预选对象名单、评选审定结果，全程实行“阳光操作” 还将依托大队政工网开设“转业士官服务窗口”专栏，及时更新上级最新文件、通报要求、名额分配及最新动态等。，开设监督报告专栏，并指定纪检人员在线值班 经过一系列措施，军士们感叹:“一切都是在阳光下进行的，即使你的愿望没有实现，也没有怨言。” 记者意识到:在敏感问题上，是握拳让大家猜，还是摊开手掌让大家看，关系到一个单位的向心力和战斗力 离开一份好工作可以激发一份大工作；相反，它会擦伤大面积 困惑二:为什么要敲再就业的“铁门”？调查显示，五分之三面临复员的士官认为，过去几年，军队既没有入党，也没有立功获奖，从未学习过民用技术。应征入伍没有优势；还有人认为，虽然他们的军事技能突出，个人风格优秀，但不能在当地使用；甚至有人反映，在部队生活多年后，思想封闭、墨守成规，长期被当地新趋势、新变化甩在后面，对快速融入社会信心不足 如何引导退役士官认清自身潜力和优势？前不久，大队为转业士官准备了“唤醒剂”，增添了大家的就业信心和创业勇气 大队副政委冯安平告诉记者，他们为退役士官量身定制了会计出纳、通信原理、新闻摄影、车辆维修等8种地方热门专业课程，并邀请站内6家知名企业负责人重点讲解“为什么选人要坚持军人优先理念”。大家座谈交流，邀请9位创业成功的复员退役老同志走上讲台，围绕“退役老兵最珍贵的是什么”“为什么从部队走出去就赢在起跑线上”等话题展开讨论。 退役老兵黄彦泽在创业中，将部队学到的训练模式和野外套路走向社会，创设模拟作战环境，开设军事训练课程，独立成立户外体验式专业军事发展训练竞赛“TT士官俱乐部”。 听了他的事迹后，他增强了大家创业的信心 记者意识到，坚强的意志品质、执着的战斗精神和火热的斗争热情，是部队熔炉赋予每一位军官最宝贵的生命财富 认识自己，了解自己，就能点燃创业就业的激情 困惑三:荣誉奖励会“缺失”吗？在调查中，记者发现，92%面临复员的退役军人都在担心自己在军旅生涯中获得的各种荣誉能否“保质保量”带回家 老兵关心的不是从山洞里吹来的风 早年，个别复员退伍军人档案中缺乏相关荣誉证书，确实给再就业带来了不便 据军务部门负责人王文霞介绍，某单位退伍军人档案缺少三级审批表，申请时结果被刷下来 大队领导承诺:绝不让一个军官的荣誉证书丢失！大队预先成立了由大队纪委书记冯安平带队的退役士官档案审查监督指导组，组织相关部门就“如何确保士官档案封面材料不多不少”形成专题研究。有窗口展示、正反典型网络比对、档案材料展板公告、群众监督滚动宣传等4大类15项具体措施，为退役军人档案提前做好审查打造“绿色通道”，流动状态随时可见，公开透明 记者感悟:档案里的一张纸影响一生 严格的档案审查程序和负责任的档案审查态度直接关系到军人的切身利益，是影响军人士气的重大事件 荣誉奖档案的完整是对基层军人最大的责任和关怀 困惑四:谁来“证明”士兵的实力？前期大队政工网上出现了一群“蓝瘦子”“蘑菇”人。他们都被公司认定为有能力的人，但由于种种原因，他们在服役期间服役。我没有得到任何荣誉。 他们别无选择，只能说:“谁来为我们多年来为军队建设付出的汗水作证？”二连四级军士长马勇就是其中之一。从军10多年来，他赢得的比赛并不少，但他总是给别人奖励。他简历的荣誉栏是白色的 不过，往年退役老兵的反馈给大家带来了一些担忧:在当地找到第一印象尤为重要，这是指对个人能力的“第一认识” 以前申请工作的时候，大部分都是靠个人的嘴巴，或者自己做一份工作简历，写上自己获得过什么荣誉，有什么特长。他们缺乏说服力和权威性，许多战友闭门不出 我们绝不能让默默无闻、任劳任怨的士官离开军队而寒心 大队政治部主任张永利介绍，今年他们提前下发通知，要求对退役老兵的日常表现由连队收集整理，从政治、思想、道德、作风、纪律等方面通过个人自述、战友互评等方式进行。从创新等12个方面进行了科学评价，并结合利弊给出了客观建议。每个单位都给他们每人写了一封就业推荐信 为缩短退伍军人复员后的工作适应期，提高匹配度，帮助当地用人单位在最短时间内了解其基本情况和特点，大队还特意附上了公司三级经理的电话号码，供用人单位深入了解。 记者意识到，在关心军士的切身利益时，正直的人不应遭受损失，付款人也不应心寒 时刻把士官的发展和未来放在心上，士官会无怨无悔地为部队奉献一切