原来这才是春秋 春秋战国时期什么最重要？答案是人才，两千多年后的今天依然如此

春秋战国时期，诸侯争霸，一方以武攻，一方以法治国。吴靠将领进攻，而靠先贤。这是当时君主的基本认识，所以不需要人才。

俗话说，千军万马难得其一。可见将才难得。还有就是可以看到将军无能，筋疲力尽，可见将才的关键作用。

武将如此，智者亦然。

古人非常重视人才的培养、发现、留住和发挥。其意义在于，小的事关国家兴亡，大的事关民族存亡。所以历代君主总是以德服人为荣，除非安于现状。荣誉下士，目的是获取人才。

商鞅，一个著名的人才，最初是卫国的贵族。然而，自从卫懿公举起鹤，打败了这个国家，卫国就从一个大国变成了一个小国。到了春秋末期，被卫庄公会徽和魏初父子争夺国家数百年的事件搞得筋疲力尽，卫国从此一蹶不振。但商鞅去了魏国，公孙述措认出了商鞅的天才，几次推荐给魏惠王。没必要，智宫叔措临死前要求魏惠王再任命商鞅为相，否则就杀了商鞅，不让他离开魏国，落入别国之手。魏惠王仍然没有使用商鞅，也没有杀死商鞅。公孙述措死后，商鞅为秦离开魏国西。起初，秦王并不知道人才，但只有在靖建反复坚持后，他通过三次谈话逐渐认识到商鞅的知识，启用了商鞅，并成功地进行了变法。

可见一个人才经历了多少波折，也是双向选择的结果。当一个昏君上台，没有办法报效国家的时候，商鞅不得不为魏国而离开魏国。在那之后，因为魏惠王是盲人，不知道人才，他走开了。幸好，正是不懂人才，否则活不下去。到了秦，一开始并不顺利。秦孝公谈了三次，第一次他谈天堂，秦孝公睡着了，第二次他谈国王，秦孝公仍然失去了兴趣。直到第三次商鞅论霸凌，秦孝公才怒不可遏，彻夜长谈，拜商鞅为相。从这一点来看，秦几乎错过了人才和兴盛的机会。

君主求才，人才也在寻找出路。但是，人才有不同的动机，有的是为了生存，有的是为了学会有用，有的是为了名利，有的是为了慈悲。由此，人才分为名利、尊重、理想三个境界。

国王对人才的渴求也有三个层次:国家危难、民族运动衰落、霸权成就。国家危在旦夕，主动出山的人才无异于雪中送炭。没有拯救世界、拯救人民的理念，志愿是不可能的，最终发挥作用的是他们；国运没落，人才济济，但最后大多看中了名利。当你想称霸生意的时候，各种人才云集，忙得不亦乐乎。他们要千古留名，要名利双收，要投机取巧，要显示自己的野心。这些人才也在利用一个国家的平台来实现自己的目标。人才和君主更像是合作关系。

人才的水平决定一个国家的命运。保卫国家的基础薄弱，没有商鞅发挥作用的土壤，只能任其衰落。然而，魏惠王不知道人才，让商鞅走了，又迎来了庞涓。然而，因为庞涓排挤了他的兄弟孙膑，他最终伤害了别人，魏郭云错过了一个历史机会。最终，认可了人才，秦国从此强盛起来。

人类社会发展的人头模型就是用少数人才带动多数人的发展。培养、识别、留住和发挥人才不仅是古代的永恒话题，也是现代社会的永恒话题。