荷兰德国 荷兰、德国的福利与休假制度

不久前，我为同学整理了荷兰的教育政策。今天重庆国际学习专家给大家讲讲荷兰人的假期，也可以和福利大国德国相比。想了解欧洲几个国家福利政策的可以参考一下。

首先，荷兰的带薪休假次数应该算是比较多的国家。荷兰政府规定，企业员工每年可以享受至少24个工作日的带薪假期，有些企业甚至有长达27-28天的带薪假期。但这和德国相比算不了什么，德国一年带薪休假40多天，所以有了周末和各种复活节、感恩节假期，德国一年真的可以工作187天，休息178天。在这里，我想提醒大家，欧洲很多城市的商场周末都是不营业的，尤其是周日，基本上没有什么商场是营业的。

荷兰的假期福利政策也体现在“弹性工作制”上，实际上为员工提供了更多的选择。比如在荷兰，很多商店和小企业每周一都是上午11点甚至下午1点才开门，所以享受双休后睡懒觉的员工还是可以睡懒觉的。德国在这一点上可能没有太大的灵活性，但基本上德国企业所有员工都可以随意请假，下班时间很独立，基本没有加班现象。对于德国人来说，工作取决于效率。一天八小时。如果不能完成一天的工作，只能说明工作效率不高。

先说荷兰的“弹性工作”。荷兰大部分企业都雇佣兼职员工，这可能更适合年轻妈妈——一周工作2-3天，不仅有更多的时间和精力照顾孩子，而且不完全脱离社会，可以赚取经济收入。其他需要带孩子的兼职员工也可以按比例享受带薪年假。说到生育，先说德国企业女职工的生育福利。德国法律严格规定孕妇产前6周、产后8周禁止上班，也就是说德国的带薪产假几乎在预产期前一个半月开始，产后哺乳假持续近两个月。要特别注意这些假期是带薪的。由于出生率低，老龄化严重，德国在生育方面也有好处——无论收入状况如何，德国籍居民每个月可以享受第一个孩子50欧元的补贴。第二个孩子翻倍意味着第二个孩子每月可以得到100欧元，第三个孩子250欧元，第四个孩子500欧元...如果你有七个孩子，这个家庭每月可以得到5000欧元。这个补贴持续到孩子27岁！！！但在德国，几乎没有人为了领取补贴而疯狂生孩子，所以德国的老龄化问题依然存在。

德国另一个有趣的好处是，夫妻不在同一个城市工作，所以国家要给钱。还有那些回家探亲的工人，差旅费是劳动局出的。如果工人不想分开，想让妻子搬进去，甚至搬家人，搬迁费用由国家承担。

再说说病假。在荷兰，员工的两天病假是无薪假，不需要证明。也就是说，如果你觉得今天身体不舒服，只需要打电话回工作单位请假。病假超过三天就发工资，因为这个工资是保险公司发的，但是必须有医生证明。而且保险公司会派员工去检查你是不是真的生病了，必须卧床休息。如果你恰好上门检查，又不在家，可能拿不到当天的工资，但也可能在没有合理解释的情况下被处罚。

谈休假制度，谈“工伤”；荷兰政府法律规定，每个企业都必须雇用一名医疗顾问，负责检查和监督工作场所以及雇主为满足人类健康要求而提供的相应设备。比如办公家具的大小，椅子的角度，电脑与人的距离等。，有详细的规定。甚至规定员工不能在电脑前连续工作6小时以上，每两小时必须休息十五分钟，这叫咖啡时间，午餐时间一小时。超过这个限额，就是伤害员工，可以申请工伤赔偿。因为在荷兰，除了反复的身体劳损，工作压力过大导致的抑郁、焦虑、易怒、失眠等精神疾病也可以视为工伤。生病的员工可以在家休息或者要求用人单位进行内部工作调整，改善工作条件。即使员工因此完全不能工作，用人单位也应在员工休养的第一年继续向其支付全额工资。一年后，经医疗机构考核，员工仍不能满足工作要求的，可进入社会福利体系，领取70%的病前工资。

德国主要体现在工伤保险上。在德国企业工作的员工不需要缴纳保险费。一旦发生事故，保险机构负责提供所有赔偿。除了保险公司赔偿，公司负责人也会赔钱。所以德国很少有机器事故和吃人电梯之类的问题。因为老板会定期检查机器的状况，甚至更换新的，因为如果总是发生工伤事故，企业负担不起费用。这笔钱远远超过修理和更新机器的费用。

即使有这样优越的福利条件，也能为偷懒提供各种保障，但在德国或荷兰，他们的工作时间和自觉负责的工作态度是不会改变的。他们每一分钟的工作，都是百分百的用心，很少有人人浮于事。在德国医院，一天工作时间，你不会看到任何医生拿出他的私人电话。这个高福利国家的公民也承担着高额的税收，但是德国是一个勤劳的民族，甚至很多公民放弃了国家补贴的优惠政策，自力更生，不愿意为国家增加负担。