什么情况可以停薪留职 停薪留职后社保谁来交 这些情况要了解清楚

社保的重要性大家都已经非常清楚了，因此没有什么特殊情况，我们每月都会缴纳社保。相信大家有遇到这种情况，就是有些职工会因某些原因，导致自己不能在岗上班，但公司会保留他的职位。那么，停薪留职后社保谁来交呢？针对这一问题，下面我们就来了解一下吧。

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。而职工要停薪留职，应向所在单位提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

职工在停职留薪的这个阶段，其社保由谁来缴纳，法律上并没有硬性规定，主要还是看职工与公司签订的劳动合同和协议，如果在合同上明确规定，员工在停薪留职期间社保由公司缴纳，那么公司就要承担社保费用，反之则由个人缴纳。所以，在我们与公司签订劳动合同时，一定要看清楚里面的内容。