区和县的区别 市级和县区公务员有什么区别？同为公务员，市级待遇普遍高于县区

市县两级公务员的编制、身份、政策待遇没有本质区别，区别主要集中在三个方面:

第一，经济待遇。公务员的工资由两部分组成，一部分是等级工资，一部分是岗位工资，全国统一，属于国家标准待遇。没有差别，但最大的差别是天津的补贴，不同的地方由于经济条件不同，差别很大。一般情况下，省级财政一般好于市级财政，市级财政一般好于县级财政。不同级别的公务员执行自己的财务工资，待遇自然不同。一般来说，市级公务员的工资普遍高于县级公务员。以地区内小办公室为例，市级公务员年收入一般比县区多2-3万，多的部分主要集中在年终绩效考核上。由于市级财政状况相对较好，年终一般有2-3万个绩效奖，而很多县区财政困难，日常收入需要维持运转，工资需要保障，所以年终绩效根本没有多少钱可交。还有一些市区经济条件比较好。比如我们高新区是当地最好的，财政收入高居榜首。公务员的年终绩效比市级公务员高很多。当然这是个例子。大多数情况下，城市高于县城。

二、推广空。市级机关基本都是正处级，相当于县区四大班子，比县级机关高两级。推广空自然大不相同。以市级机关为例，普通公务员一般工作七八年，十几年基本就能解决部门的实职，至少有个职级没有实职。在县里，部门真正的作用是办公室和乡镇长，而且只有几个位子，更别说七八年了，很多人一辈子都没有机会工作。再往上走，市级机关，尤其是市委办、组织部、纪委这样的常委单位，科长可以轻而易举地提拔为副处，或者安排在市级机关担任副职，或者去县里当领导，而在县里，如果郑可想提副处，有时候几十几百人抢一个位子，这比市级机关竞争激烈得多，而且难度不是一般的高。

第三，社会地位。市级公务员因为平台高，水平高，资源丰富，所以更受尊重，社会地位更高。而县公务员，虽然在县城，但也只是分三个区，不像市公务员以全市为单位，有站位和空的优势。更何况，市级公务员在作为信息交流中心的省、县两级也发挥着一系列的作用，无形中提升了市级公务员的优势。